Bildungskonzept

Gemeinsame Standortbestimmung

Zuerst analysieren wir den Ist-Zustand. Wir finden gemeinsam heraus, was Ihnen noch fehlt und wie wir Sie beim Thema Weiterbildung unterstützen können. Wenn wir wissen, was geschult werden soll – allgemeines Einführungsprogramm, spezifische Produkt- und Materialschulung etc. – und wer die Teilnehmenden sind, erstellen wir ein Bildungskonzept, in dem Lernziele, Lernmethoden und Zielgruppe passend zu Ihren Wünschen festgelegt werden.

Wie lässt sich Weiterbildung in den Arbeitsalltag integrieren?

Mit E-Learning. Gerade für kurze Lerninhalte ist E-Learning bestens geeignet, weil die Weiterbildung während Randstunden am Arbeitsplatz und erst recht im Homeoffice stattfinden kann. Ob als Vorbereitung auf einen Workshop, um die Präsenzzeit aller Anwesenden zu verkürzen, oder als standardisiertes Einführungsprogramm für neue Mitarbeitende: E-Learning ist selbstgesteuert und zeitunabhängig. Damit kann es in den Arbeitsalltag integriert werden.

Was ist E-learning?

Was bedeutet Blendend Learning?

Blended Learning kommt vom englischen Wort „blender“ für Mixer und bezeichnet den Mix mehrerer Lernmethoden. Präsenzveranstaltungen oder «Virtual Classroom» und E-Learning werden zu „Blended Learning“ kombiniert. Aufgrund des zuvor definierten Wissensstands der Teilnehmenden kann der Präsenzteil auf einen Workshop beschränkt werden. Dieser wird dadurch intensiver, kostengünstiger und gewinnt an Qualität.

Wie werden Lerninhalte erarbeitet?

Sie liefern das Grobwissen zu Ihren gewünschten Themen. Wir verfeinern die Inhalte und setzen sie didaktisch und technisch in Lerneinheiten um. In einem Online-Drehbuch prüfen Sie den Entwurf und können Korrekturen direkt anbringen. Alternativ haben wir eine Vielzahl an Standard-Lernmodulen, die in einem Re-Authoring kostengünstig auf Ihre Schwerpunkte angepasst werden können.

Welche Infrastruktur wird benötigt?

Wie kann der Lernfortschritt kontrolliert werden?

Was bedeutet Kompetenzmanagement?

Mitarbeitende brauchen Kompetenzen, um ihre Aufgaben erfüllen zu können. Dieses Wissen und die Qualifikationen bringen sie bereits mit oder erarbeiten sie im Unternehmen. In einigen Branchen sind zudem Nachweise und Zertifizierungen notwendig, um überhaupt eine Aufgabe erfüllen zu können (z. B. Sicherheitszertifizierungen), und diese müssen rechtzeitig erneuert werden (Re-Zertifizierung). Sämtliche dieser Kompetenzen können in unserem Bildungsmanagement hinterlegt, verwaltet und gezielt ausgebaut werden.

Wie ist der technische Support geregelt?

Der Support für unsere Kunden ist in einem Supportvertrag (SLA) geregelt. Alle Plattformen sind mit einem Monitoring und einer Alarmierung gesichert. Deshalb erfahren wir meistens vor dem Kunden, wenn es zu einer technischen Panne kommt und können rechtzeitig handeln. Allen Kunden stehen zudem ein direkter Support per E-Mail oder Telefon sowie ein Ticketsystem zur Verfügung. Der schnelle Kundensupport ist uns ein wichtiges Anliegen und gehört zu unseren Stärken.

Um Ecken denken